当我这么说的时候，肯定会有很多人不感冒、不理解，但这都不重要，真正重要的是，为什么说延迟退休，势在必行？

这是一个令人难以接受的事实，但我们依然需要试着去接受，哪怕这很难，就像我们早已经习惯了近日高居不下的房价一样，试着去接受现实，远比痛苦回避要勇敢得多。

根据中信证券本月发表的研究报告预告，今年会宣布“延后退休”方案，逐步延迟退休年龄到65岁，这也意味着，去年才经过热烈讨论的延退，今年就已经被提上日程了，之所以这么急，一方面是因为人口的确开始下降了，这是61年来的第一次；另一方面也在于，养老基金池的“枯竭”。

根据目前现有的法规，企业退休年龄为男性60岁，女性50-55岁，而中信证券2月初发布的研究则提到，渐进式延迟退休方案将于今年内公布，2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

以我自己朴素的看法，如果中信证券的报告属实的话，那么关于延迟退休，我们做的实在还是太保守了，2025年正式实施，到2055年实现65岁男女同龄退休，三十年的过渡期，属实有点长很了，这完全是在给后来者挖坑，过度保守并无助于解决当下的困境。

以我自己的预估来看，哪怕是这么保守的方案，估计还是有不少人持怀疑态度，不那么感冒，究其原因我相信是有一部分人看到了目前国内的平均寿命，只有七十多岁，考虑到65岁的退休年龄，很多人怕自己“得不偿失”。

其实这一点算是一个逻辑上的错误，因为预期寿命是当下的预期寿命，而不是未来的。如果你今年只有六十岁，那么你的预期寿命则不是七十多岁，还应该顺延几年才合理，而对年轻人来说，未来的预期寿命只会更高，不会更低。

这是第一点。

其次，延迟退休为什么要势在必行呢？

答案也很朴素，如果现在还不延迟退休，未来可能所有人都没养老金可领，这当然是一个比较极端的说法，正确的说法应该是，如果还不延迟退休，未来可能很多人的养老金发放，都是一个大问题。

确切地说，延迟退休势在必行有两个大的因素。

第一个因素是保证已经退休老人的养老金发放，保证养老基金池的可持续性，因为今天的退休人员养老金发放，都来自于正在上班的人每月缴纳的养老金，如果不延迟退休，未来上班族越来越少，那么养老金发放就会有很大的问题，这可是决定着数亿人养老的大问题，因此马虎不得，势在必行。

所以，我们一手抓生育，鼓励人们多生孩子，一手延迟退休，延缓养老金的发放时间，同时鼓励人们多缴社保，双管齐下，解决养老金的资金缺口问题。

养老金缺口问题说大不大，说小也不小；过去我们曾经考虑以国企资金去填补养老金的缺口，但因为各种原因没有落实，而养老金一直以来都是由各地统筹的，像东北三省地区，入不敷支的情况已经相当严重。

就这一点而言，我个人的确没有明白，既然如此为什么养老金还连续上涨了十八年，这背后难道是因为年轻劳动力缴纳社保的人很多吗？我想答案并非如此。

这个问题也不重要，真正重要的问题是，我们只需要知道一点：保证养老金的循环发放是非常迫切的问题。

我们都知道，养老金一直以来都是以省为主在管理的，由于养老金的一些特性，就相当于后来的年轻人要不断供养这些退休的人，而有些省份，例如东三省很多年轻人都离开了，也就是缺少足够多的年轻人缴纳社保，而退休群体又庞大，这就导致养老金缺口大。

举个例子，2022年的出生人口是956万人，到2052年这批人会成为交社保的主力军，2052年如果退休年龄还不变的话，将是1992年出生的人开始领养老金的时候，这批人是多少呢？

答案是2113万人。956万人养2113万人，这是什么概念？这笔账怎么算，都很难算圆满。

从这个现实的角度去考虑，延迟退休也就成为了必然的趋势。如若不然，这对今后出生的年轻人来说，他们缴纳社保的负担，是非常非常沉重的。

因此，眼下尽早延迟退休，有助于缓解上一辈人的退休问题，也有助于缓解整个社会的养老金缺口问题，所以哪怕是冒进一点，我认为也是合理的，毕竟现实情况的严峻性摆在这里了，大家都有目共睹。

大家需要清晰认识到的是，我们的养老金是“现收现付”的，这就非常依赖于年轻上班族的供养。

而根据社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》里就提到，城镇企业职工基本养老保险基金（养老金）在2028年之后将收不抵支，年度缺口将达到1181.3亿元，并在2050年扩大近100倍至11.28万亿元。

养老金基金累计存余情况也不容乐观，它在2027年累计达到峰值6.99万亿元，随后逐年减少，可能在2035年耗尽。

这是社科院基于企业缴费为16%以及当下人口结构变化所做的预测，并且包含了财政补贴，如果剔除补贴，养老金可能更快用完。

人社部的数据显示，在剔除财政补贴后，2014年开始，养老保险基金就已经支出大于收入，当期缺口就高达1321亿元，并且逐年扩大。

名义上我们（个人+企业）每个月缴纳的养老金是自己退休后的一个养老保障，但从操作上它是当下退休的人每个月领取的养老金来源。

而我们退休时的养老金，则取决于下一代每月缴纳的养老金。

而由于新生儿的下降，老龄化的加重，2022年已经不到2名缴费者赡养一名退休者，这是基于《中国养老金精算报告》过去的预测。

这就是为什么，延迟退休势在必行；如果还不延迟退休，可能未来的代价就是，没有养老金，或是养老金锐减，而问题的关键在于，你能够接受自己退休后的养老金甚至还没有父母高吗？

由奢入俭难。

第二个因素是延迟退休有助于缓解劳动力问题。

数据显示，国内65岁以上的人口比前一年增加近1000万，现在我们当然还看不到劳动力短缺的问题，那是因为蝴蝶效应的显现还需要时间。

很多人担忧自己未来六十多岁怎么找工作，考虑到未来老龄化的进一步加深，劳动力的短缺效应将最早出现在制造业，最后再慢慢蔓延到其他行业，这一点可能会有助于缓解未来的就业压力。

但前提条件是，未来的经济结构和发展相对健康。

劳动力短缺，就会影响经济的发展，市场缩小，同样也会对经济造成打击，两种因素相叠加，就会对经济造成不可挽回的重大不利风险。

而延迟退休的好处在于，延迟发放养老金，这可以帮助养老金基金池进一步降低开支；而让更多的人参与工作，也有助于解决未来的劳动力短缺。

与此同时，当工作的人多了起来，经济和消费能力也会更强。

最重要的一点是，延迟退休是为了缓解未来更多退休老人养老金的发放问题，这也是为什么说，延迟退休势在必行。

这关乎到数亿老人的养老问题，会是一个非常庞大的社会现象，也就必须要用更大的决心和毅力去推行延迟退休。

法国目前也在做着类似的事情，法国计划把退休年龄从当前的62岁推迟至64岁，这也导致很多年长的人面对重新找工作时的彷徨和无助。

但这就是现实，自从人类发明了养老金制之后，解决了赡养老人需要靠生更多的孩子，人们不再需要盲目的生育，但这也带来了新的问题，那就是老人的养老金，虽然不是靠自己的孩子来提供的，但却需要靠整个社会的年轻人去提供。

为了延续这一人类的伟大发明，加上人均寿命的增长，延迟退休，就不得不成为每个经济体必走的道路。

今天我们不再需要生育那么多的孩子来保障自己安享晚年，但我们却依然需要用一定的时间，或者延迟领取一部分退休金，以达到“安享晚年”的目的。

总体来看，今天延退的痛苦，是为了明天更好的生活，老吾老以及人之老，这是我们每个人都需要去坚守的，哪怕这个过程中会有痛苦和彷徨，但这就是人生，没有完美，只有不断朝着完美的方向去前行。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。